Polecana zawartość

Czym jest praca tymczasowa w Niemczech – i kogo dotyczy

Praca tymczasowa w Niemczech bardzo często bywa mylona z pracą „na gorszych zasadach”.
To błąd, który robi więcej szkody niż pożytku.

W niemieckim systemie tymczasowość nie dotyczy rodzaju umowy, lecz czasu trwania zatrudnienia.
Można pracować tymczasowo i jednocześnie być zatrudnionym na umowę o pracę, z pełną ochroną pracowniczą.

I dokładnie tak funkcjonuje to w wielu branżach.

Praca tymczasowa jako normalny element rynku pracy

Agencje pracy tymczasowej w Niemczech rekrutują m.in.:

sprzątaczki i personel porządkowy,

pracowników produkcji,

operatorów wózków widłowych,

pracowników magazynowych,

pracowników budowlanych.

Są to często wyjazdy:

na kilka tygodni,

na kilka miesięcy,

do konkretnego projektu lub zlecenia.

Mimo ograniczonego czasu trwania pracy, osoby te bardzo często otrzymują umowę o pracę:

z określonym czasem pracy,

z odprowadzanymi składkami,

z prawem do urlopu,

z ochroną wynikającą z prawa pracy.

Tymczasowość nie pozbawia ich statusu pracownika.

Co w Niemczech oznacza „tymczasowe zatrudnienie”

W praktyce oznacza to tyle, że:

pracownik jest zatrudniony przez agencję,

agencja deleguje go do konkretnego pracodawcy,

po zakończeniu projektu umowa może wygasnąć lub zostać przedłużona.

Kluczowe jest jedno:
tymczasowość dotyczy relacji biznesowej między firmami, a nie pozycji pracownika

 

 

Są takie nazwiska, które brzmią jak drzwi do innego świata. Nie do świata „kupiłam na promocji”, tylko do świata, w którym czas mierzy się nie telefonem, a kunsztem. „Patek Philippe” jest właśnie takim hasłem: dla jednych symbol luksusu, dla innych fanaberii, dla wielu – po prostu coś „dla bogatych”. I w tym wszystkim łatwo przegapić najciekawszy szczegół: że „Patek” to nie tylko marka. To także człowiek. I do tego człowiek urodzony w Polsce.